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如何管理00后员工？如何留住人才？南京这些顶级HR这么说

现代快报讯（通讯员 张玥 记者 徐苏宁）为提升南京市企业人力资源管理水平，通过选树一批优秀HR经理人助“宁”引才，6月2日下午，由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心承办的“第三届南京市十佳HR经理人评选决赛暨颁奖典礼”圆满落幕。经过选手个人风采展示、现场抽答题两个环节的角逐，最终汇通达网络股份有限公司朱献成、金城集团有限公司丁冬梅、浩鲸云计算科技股份有限公司蒋月题等10名选手获得“十佳HR经理人”称号。 

00后掀起了一波又一波的“整顿”，让许多HR“谈00后色变”，你怎么看待这个问题？如何管理00后员工？这是浩鲸云计算科技股份有限公司人力资源总监蒋月题抽到的问题。“我们每年都会通过校招，招聘到大量的毕业生。无论对于80后、90后还是00后，我都觉得不应该给他们下定义。我也经常跟我团队的小伙伴说，不要给自己设置边界。”蒋月题认为，00后崇尚自由，作为HR应该要创造组织内部自由自治的社区文化或社区环境，让年轻人爱上职场。同时还要创造公平公正公开的人才选拔机制，让年轻人学有所获，能够有成长。 

如何留住人才，对HR们来说是一道必答题。“我们在做一些尝试，创新实践‘薪福荣’模型，‘薪’即构建公平的薪酬体系，‘福’即福利，‘荣’即荣誉模型。”蒋月题告诉记者，她们发现员工比较期待即时的反馈，反馈即激励。

北方信息控制研究院集团有限公司人力资源处处长武冰洁告诉记者，现在年轻员工强调自我价值的体现，对平台也有很高的要求，在性格上也会更加自我。企业要让每个员工都能有所归属、有所寄托。“眼下不少年轻人在职场上希望看到自己迅速地成长，否则他们可能会很快跳槽。对于我们企业来说，这也促成我们改变、成长。”在备赛的过程中，武冰洁也接触到了不同企业HR的想法，“我们平时也会向一些互联网企业学习他们是如何管理年轻人的。”

南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟介绍，第三届南京市十佳HR经理人评选活动自今年4月正式启动，至6月决赛结束，历时近2个月时间，65名HR经理人报名参赛，选手所在单位涉及软件信息服务、集成电路、半导体、制造业、通信、生物医药等多个行业领域，与南京打造具有全球影响力产业科技创新中心的发展方向一脉相承，充分展现了产业前沿先进的人力资源管理经验和人才招引模式。经过层层筛选，最终20名选手脱颖而出进入决赛。除了最具含金量的“十佳HR经理人”荣誉外，评选还设立了“优秀HR经理人”“人力资源管理案例奖”等奖项，从更加多元的角度对参赛选手进行专业评价。

活动现场，南京市人社局党组书记、局长刘莅在颁奖典礼上发表致辞，对获奖的HR经理人表示热烈祝贺。他对HR经理人作出了企业人力资源“全能管家”和城市引才“先行军”双重角色的生动定义，对历届“南京市十佳HR经理人评选”成果以届本届评选的精心组织表示充分肯定，同时寄希望于HR经理人能够通过评选活动，在交流互鉴中合力探索人力资源发展新模式，以优质人力资源服务为南京创新发展汇聚更多英才，提供坚强支撑，让人力资源事业高质量发展成为城市创新发展的不竭助力。 

现代快报记者了解到，“南京市十佳HR经理人评选”是南京市人力资源行业权威性的评比活动，自2019年以来已成功举办两届。前两届选拔出的20名“十佳HR经理人”均在各自岗位、专业领域实现新发展，有的升任更高职位运筹帷幄聚才用才，有的晋升更高职称成为业界专家，其中有4人获得“长三角十佳HR经理人”的荣誉，充分彰显了大赛的含金量。而本次评选出的部分“十佳”选手也将代表南京参加2023年8月在安徽芜湖举办的“第九届中国长三角十佳HR经理人”评选活动，在更大舞台上展现南京HR经理人的风采和水平。

主办方供图